Protocole d’Accord Social 2016/2018 enfin conclu à la SNCB !

(03/05/16) - Lors du Comité de Pilotage du 20 avril, le protocole d’Accord Social a été validé : la CSC Transcom l’a accepté, la CGSP l’a rejeté. Bien qu’ayant rentré notre cahier de revendications à la demande de HR Rail, nous avons été écartés de toute négociation et de toute consultation.

Gageons qu’à l’avenir et en vertu de la modification de la loi sur le dialogue social nous puissions enfin faire entendre notre voix et négocier sérieusement dans l’organe paritaire ad hoc.

Vous trouverez ci-après le contenu de cet Accord Social.

Que devons-nous retenir ?

• Peu d’engagements fermes et concrets, beaucoup d’intentions mais sans quasi aucune garantie (exemple : le niveau de l’emploi est fixé jusque fin 2018 à 31.765 unités sauf…. facteurs importants pouvant exercer une influence sur ce niveau ; donc au minimum plus de 2.000 postes en moins).

• Nous « sauvons » le maintien du statut, de l’assurance hospitalisation et le recrutement dans l’opérationnel. Mais il est demandé énormément au personnel (flexibilité, polyvalence, gain de productivité) sans contrepartie (chèques-repas, revalorisation salariale, prime d’encouragement, humanisation des prestations) bref un fameux recul social !

• Nous considérons donc cet accord social comme très minimaliste et dépourvu d’ambition ; à aucun moment d’ailleurs nous n’y retrouvons nos revendications.

Dans ces conditions le SLFP secteur Cheminots ne peut adhérer à ce protocole et l’a d’ailleurs fait savoir à la Direction de l’entreprise lors de la Commission Paritaire Nationale du 11 mai.

Malgré les difficultés rencontrées (car malheureusement il sera quand même appliqué !), le groupe Cheminots du SLFP continuera à se battre et veillera à ce que les travailleurs ne soient pas encore une fois lésés.     

Consultez le protocole complet