Protocol van Sociaal Akkoord 2016/2018 uiteindelijk gesloten bij de NMBS!

(03/05/16) - Tijdens het Sturingscomité van 20 april werd het Protocol van Sociaal Akkoord bekrachtigd: ACV Transcom heeft het aanvaard, maar het werd verworpen door ACOD. Ofschoon we onze eisenbundel hadden ingediend op verzoek van HR Rail werden we uit elke onderhandeling en elke raadpleging uitgesloten.

Laat ons hopen dat in de toekomst en uit hoofde van de wijziging van de wet over de sociale dialoog we eindelijk onze stem kunnen laten horen en ernstig kunnen onderhandelen in het paritair orgaan ad hoc.

Hierna vindt u de inhoud van dat Sociaal Akkoord.

Wat moeten we daaruit onthouden?

• Weinig vaste en concrete verbintenissen, veel intenties maar quasi zonder enige waarborg (voorbeeld: het niveau van tewerkstelling is vastgelegd tot einde 2018 op 31.765 eenheden tenzij…. belangrijke factoren die een invloed kunnen hebben op dat niveau; aldus minimum meer dan 2.000 banen minder).

• We « redden » het behoud van het statuut, van de hospitalisatieverzekering en van de aanwerving in het operationele. Maar er wordt enorm veel van het personeel geëist (flexibiliteit, polyvalentie, verhoging van de productiviteit) zonder tegenprestatie (maaltijdcheques, loonherwaardering, aanmoedigingspremie, humanisering van de prestaties), kortweg een ernstige sociale achteruitgang!

• We beschouwen aldus het sociaal akkoord als erg minimalistisch en zonder ambitie; we vinden er immers nergens onze eisen in terug.

In die omstandigheden kan het VSOA sector Spoor dat protocol niet bijtreden en heeft dat trouwens aan de Directie van het bedrijf laten weten tijdens de Nationale Paritaire Commissie van 11 mei.

Ondanks de moeilijkheden (want het protocol zal jammer genoeg toch toegepast worden!), zal de groep Spoor van het VSOA de strijd verderzetten en zal erover waken dat de werknemers niet eens te meer benadeeld worden.  

Raadpleeg hier het volledige protocol