RAS-LE-BOL du manque de personnel !

(21/02/22) - Depuis 2019, le SLFP-Cheminots dénonce un protocole d’accord proposé par la direction aussi bien totalement imbuvable que budgétairement neutre pour le personnel des Chemins de fer belges…

Il est plus que temps que la direction arrête de faire des économies sur le dos de son personnel et pense enfin à le récompenser à sa juste valeur !

Faut-il rappeler les efforts fournis par celui-ci pendant la pandémie et tous les risques que cela comporte ?

Triste révélateur d’une politique médiocre et sans ambition pour un service public de plus en plus mal en point. Alors que le nombre de voyageurs a fortement augmenté ces dernières années, l’effectif au sein des Chemins de fer lui, a fondu comme neige au soleil. Il était encore de 66000 en 1981 et n’est plus que de 28328 aujourd’hui.

Si on peut comprendre qu’une entreprise doit évoluer et procéder à des ajustements suite aux avancées technologiques, nous prévenons que nous sommes ici à la limite de la rupture. Les Cheminots sont sur la corde raide !

Productivité poussée à l’extrême, flexibilité à outrance, congés refusés, …. Ne sont que sources importantes de stress, d’absences au travail sans parler des conséquences néfastes sur la vie familiale des agents concernés.

Les Cheminots sont fatigués et vont travailler avec la boule au ventre…Est-ce bien normal ?

A l’origine de ce manque de personnel, le refus des jours de congés, de repos et compensatoires du personnel opérationnel. Ils s’accumulent encore et toujours… Cette situation est intenable ! En plus d’avoir des répercussions sur la santé des travailleurs, elle attire également l’attention… C’est ainsi que les services de l’inspection sociale ont récemment imposé à la SNCB de régulariser ce retard.

Le SLFP Cheminots réaffirme sa position et demande à la direction que des mesures concrètes soient rapidement prises pour le bien-être de ses travailleurs